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工作職責： 1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度，并保證日常運營有序、規范；
2、持續優化醫院組織架構及崗位設置，合理規劃醫院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫院人力需求的滿足；
4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協調處理員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫院預算及績效委員會的領導下，作為公司績效管理的日常辦事機構，負責牽頭共醫院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發放；
8、在醫院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

任職要求：
1）本科及以上學歷；
2）需從事人力資源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬；
3）醫院人力相關工作經驗者優先；其次與醫療健康相關行業經驗優秀的可考慮；

廣東省肇慶市四會市朝陽街6號（二級甲等綜合醫院）