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【崗位職責】

（一）培訓體系建設與管理 1. 培訓體系規劃： ?負責制定房地產營銷培訓體系，包括培訓目標、課程體系、培訓計劃和評估機制。 2. 課程開發與管理： 3. 培訓實施與評估； ?負責培訓效果的評估與反饋，通過考試、實際操作、項目匯報等方式，檢驗培訓成果，并根據評估結果調整培訓策略。 （二）團隊培訓與發展 1. 銷售團隊培訓： ?定期為銷售國隊提供專業培訓，包括房地產市場分析、產品知識、銷售技巧、客戶關系管理等內容。 2. 市場推廣國隊培訓： ?為市場推廣國隊提供市場調研、廣告策劃、活動組織等方面的培訓，提升團隊的市場推廣能力。 ?協助市場推廣國隊制定營銷策略和推廣方案，確保推廣活動的有效性和針對性 3. 人才梯隊建設： ?識別和培養內部培訓師，建立內部培訓師隊伍，提升團隊整體培訓能力。 （三）市場調研與營銷策略支持 1. 市場調研： 2. 營銷策略支持： ?協助制定房地產營銷策略，包括定價策略，渠遵策略、促銷策略等。 ?參與營銷活動的策劃與執行，確保活動的有效性和影響力。 （四）預算管理： ?制定培訓預算，合理分配培訓資源，確保培訓活動的順利開展。

【任職要求】

1. 40-50歲，十年以上房地產營銷經驗，五年以上房地產營銷或培訓管理經驗。 2. 有成功組織和實施房地產營銷培訓項目的經驗； 3. 北方人（沈陽周邊），具有長期在北方發展的職業規劃；

培訓能力： ?具備優秀的課程開發和授課能力，能夠根據需求設計和實施培訓課程。 市場分析能力： ?具備較強的市場調研和數據分析能力，能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。 溝通協調能力： ?具備良好的溝通能力和國隊協作精神，能夠與各部門有效合作。 ?具備較強的演講能力和影響力，能夠激勵團隊成員。

【工作時間】 8：00-18：00 午休2小時 月休四天 【工作地點】 內蒙古通遼