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崗位職責:
1、基于業務現狀及未來規劃，協助推動績效管理體系及績效文化的落地，識別績優人員，不斷提升組織能力。
2、負責建立、調整、更新，優化各崗位績效考核指標庫:
3、跟進各部門組織目標，崗位目標的制定、分解、跟進、評估、反饋、復盤、結果應用等過程的閉環管理。
4、基于組織目標/崗位目標的達成情況，定期進行績效分析，識別問題并提供解決方案。
5、協助完善公司崗位管理、人員編制、人效管理、任職資格管理、人才盤點等工作。
6、結合薪酬崗，從組織激活與效率提升的角度，不斷完善公司的激勵體系。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、2年以上績效模塊人力資源工作經驗。
3、具備業務思維、結構化思維，有一定的公文寫作與數據分析能力。
4、積極主動，高度的責任心和執行力，注重細節，溝通能力強。