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人力資源部工作人員

（薪資面議）

1.主要職責：

創新中心人事服務相關工作：人員招聘及配置、員工關系、人事制度流程建設、薪酬福利計算及發放、績效評估等人力資源工作。包括但不限于：

（1）依據批準的人員計劃組織招聘工作；

（2）發掘、評估并管理招聘渠道、開展人員招聘工作、協助人員體系搭建；人員入離職及調崗工作處理；

（3）員工溝通、員工關系處理、勞動爭議預防及處理、勞動法相關政策、法規的跟蹤，人力資源政策流程制訂、解讀及宣講；

（4）薪酬及稅務相關政策的跟蹤、薪酬計算及發放；

（5）組織協調各部門績效目標制定、日常績效輔導以及績效考核，幫助創新中心實現效率與公平；

（6）人力資源相關數據統計、上報；

（7）完成領導交辦的其他工作任務。

2.任職要求：

（1）碩士及以上學歷，人力資源、管理及相關專業；

（2）熟悉人力資源市場化運作方式，熟練掌握人力資源各個模塊；

（3）熟練掌握勞動法相關知識，具備員工關系工作經驗；

（4）中文具備公文寫作能力，有較強的文字水平；

（5）良好的英文寫作和溝通能力；

（6）耐心細致，工作嚴謹有條理，較強的溝通、協調及語言表達能力；

（7）高度的責任感，強大的服務意識。