中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

崗位職責
1、參與制定公司戰略規劃和公司年度經營計劃；
2、根據公司的經營發展計劃，制定人力資源、行政規劃及年度工作計劃；
3、參與制定企業文化建設年度計劃；
4、編制人力資源、行政管理年度費用預算，并根據工作開展，控制各項費用支出。
5、根據公司人力資源、行政管理需要，制訂調整、補充或完善公司人力資源、行政管理制度與流程；
6、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定審核招聘計劃，組織面試、復試，協調解決招聘過程中出現的重大問題
7、根據薪酬福利制度與方案，制定實施方案與細則，建立并完善公司各級績效考核方案、制度并組織有效實施
8、根據人力成本預算，分析并控制各部門人力成本總額，編制年度行政費用預算并監督實施
9、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施
10、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理
11、組織開展公司各類資質證件年度校驗審核工作，保管企業印章及保障印章有效性，規范借閱與使用
12、匯總分析公司行政數據，編制行政類報表，提出改善意見及建議
任職要求
1、對人力資源各個模塊均有深入認識，能夠指導各個模塊的工作；
2、熟悉國家和當地的勞動法規和人事政策；
3、5年及以上大中型企業人力資源工作經驗，2年及以上團隊管理經驗
4、認同公司經營理念、團隊文化；
5、良好的執行力、溝通協調能力、團隊管理能力，較強的分析及解決問題能力。
6、熟悉人力資源招聘渠道和資源