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1.根據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃，為公司發展提供人力支持；

2.制定并實施招聘計劃，發布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，選拔和配置合適的人才，確保公司各崗位人才需求得到滿足；

3.維護員工與公司之間的良好關系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度，營造和諧的工作氛圍；

4.制定員工培訓計劃，組織培訓活動，促進員工職業發展和技能提升，提升整體團隊素質；

5.建立并完善績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋與發展建議，激勵員工提升業績；

6.設計和實施合理的薪酬體系，管理員工薪資和福利計劃，確保公司的薪酬政策具備競爭力；

7.負責新員工的入職培訓和離職員工的手續辦理，確保員工在職期間的順利過渡；

8.管理員工的勞動合同，確保遵守勞動法規，確保公司人力資源政策和程序符合相關法律法規；

9.推動和維護公司文化，增強員工的歸屬感和忠誠度，營造積極向上的企業氛圍；

10.建立人才儲備機制，為關鍵崗位和未來領導層培養潛在人才，管理員工的個人檔案，包括個人信息和工作記錄等；

11.處理勞動爭議，維護公司和員工的合法權益，保障公司及員工的合法利益；

12.控制人力資源成本，優化人力資源管理流程，提高管理效率。

職位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2.5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年擔任人力資源總監或同等職位；

3.熟悉人力資源管理各大模塊，具備豐富的實踐經驗，能夠靈活應對多種人力資源管理挑戰；

4.精通國家勞動法律法規，關注人力資源管理的前沿動態和趨勢。

具備優秀的領導能力、團隊管理能力和溝通協調能力，能夠有效推動團隊協作和發展；

5. 具備良好的職業道德和敬業精神，抗壓能力強，能在高壓環境下保持工作效率；

1.985 211高校畢業（碩士研究生優先考慮）；
2.專業：人力資源專業
3.面試帶對未來企業與人才發展的建設性意見書（自己寫）