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崗位職責：
1、招聘需求剖析與規(guī)劃：
深度對接業(yè)務(wù)部門，全面了解外包崗位詳情，尤其是批量客服崗位以及終端零售崗位（如有相關(guān)經(jīng)驗更佳）的職責范疇、技能要點、人員數(shù)量與到崗緊急程度，據(jù)此精細擬定招聘規(guī)劃。
密切跟進業(yè)務(wù)動態(tài)，前瞻性預(yù)測人員增減需求，提前布局招聘工作，為業(yè)務(wù)平穩(wěn)運營筑牢人力根基。
2、招聘渠道深耕與維護：
廣開渠道，全力開拓線上線下多元招聘途徑，像主流招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、校企對接、社交群組等，將招聘觸角伸向各個角落，同時精心打理，確保招聘信息鮮活有力，吸引目標人才關(guān)注。
著重與人力資源供應(yīng)商建立穩(wěn)固且互信的合作關(guān)系，依據(jù)嚴格標準篩選優(yōu)質(zhì)伙伴，定期評定其服務(wù)效能，管控外包人員輸送品質(zhì)，保障人才供應(yīng)穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)。
3、團隊協(xié)作與溝通橋梁搭建：
與內(nèi)部交付、項目運營無縫銜接，攜手為外包人員入職、全程護航，助力其快速融入甲方公司生態(tài)。
定期向管理層詳實匯報招聘進展、成果、難點，積極進言獻策，用專業(yè)視角助力領(lǐng)導(dǎo)決策，推動團隊整體奮進。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上招聘實戰(zhàn)履歷，其中 至少2 年專注批量客服崗位招聘，且有管理供應(yīng)商實戰(zhàn)歷練。
3、若兼具終端零售崗位招聘過往，更添優(yōu)勢。
4、熟悉各類招聘渠道玩法，依崗位特性擇最優(yōu)渠道。能高效處理數(shù)據(jù)、資料、建立好招聘臺賬。