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【職位職責】
1、承接業務線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工；
2、跟進候選人的意向確認以及基本信息了解，進行面試相關安排以及面試接待；
3、對中高端人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向尋訪候選人，且建立持續性聯系，形成良好的人才轉介紹機制；
5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業務給予信息輸入，為業務用人提供參考。
【職位要求】
1、本科及以上學歷，不限專業；
2、半年及以上的招聘相關工作經驗優先考慮；
3、溝通表達能力出色，能夠比較順暢對接業務方及候選人；
4、學習能力與自我驅動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求；
5、有主人翁意識，能夠主動發現并解決問題