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一、崗位職責

1.負責工資總額預算、調整與清算工作；

2.負責薪酬管理制度的制定與修訂，總部薪酬、分配方案的制定、調整；

3.負責總部及直屬項目部薪酬核算及發放，代發新設分支機構員工薪酬；

4.負責國家和地方有關養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、住房公積金、企業年金、人身意外傷害保險（雇主責任險）等的法律、法規和相關政策的宣貫工作；

5.負責公積金、企業年金等福利管理方案的制定及實施，指導、監督各單位規范開展本單位公積金、企業年金管理工作；

6.負責員工退休審批手續辦理；

7.負責退休人員、遺屬人員的喪葬費、撫恤費、喪葬補助費的審核、申請、發放工作。

8.負責員工專業技術職稱申報指導、審核、推薦工作；

9.負責員工職稱證書調入地方的指導、審核工作。

10.完成上級領導交辦的其他工作。

二、任職條件

1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；

2.年齡不超過35周歲，中級及以上職稱，特別優秀的可以適當放寬；

3.5年以上人力資源薪酬福利管理相關工作經驗，大型施工國企或央企擔任相同職位經歷不少于2年；

4.熟悉相關法律法規和相關政策，具備出色的溝通能力和團隊合作精神。

職位福利：五險二金、帶薪年假、員工食堂、交通補助、通訊補助、采暖補貼、高溫補貼、出差補貼等