一、崗位職責:
1、負責制訂公司統一的勞動人事管理政策, 根據公司發展戰略制訂公司人力資源需求計劃和編制定員定編方案,提出結構調整和崗位增減提案;
2、負責組織機構及崗位的設計、評估和改善工作,健全內部管理制度;
3、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、調動、離職等員工關系工作,組織簽訂勞動合同;
4、負責建立各部門人員工作回款額檔案,組織對于公司員工進行績效評估的工作;
5、負責辦理考勤、獎罰、差假、調動管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執行情況;
6、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、獎金、加班、員工福利的報批和審核;
7、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作,做好崗前、素質、專業培訓;
8、負責公司人才檔案、合同、保險、勞動爭議、勞動安全和衛生等勞動關系事務的管理,負責與相關部門的溝通。
二、任職要求
1、本科以上學歷,5年以上管理經驗,人力資源、行政管理、工商管理等專業;
2、有較強的服務意識,熟練的文字功底和使用電腦辦公軟件;
3、語言表達能力優秀。