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[崗位職責]

一、 戰略與體系建設
1.參與公司戰略規劃，制定與業務發展匹配的人力資源戰略（如人才梯隊搭建、組織效能提升）；
2.主導搭建并優化人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬、培訓等核心模塊，適應電商行業快速迭代特性；
3.定期進行組織診斷，針對業務痛點（如大促期間人力調度、核心崗位流失率）提供人力資源解決方案。
二、人才招聘與組織發展
1.主導關鍵崗位招聘（如運營、技術、供應鏈負責人），建立高效人才供應鏈，滿足業務擴張需求；
2.設計管理層及高潛員工發展計劃，搭建內部晉升通道，降低核心人才流失風險；
3.推動企業文化落地，強化電商團隊“目標導向、快速執行”的組織氛圍。
三、績效與激勵管理
1.設計符合電商行業特性的績效考核方案（如銷售團隊“提成+OKR”雙軌制）；
2.優化薪酬結構，平衡成本管控與人才吸引力（如設計股權激勵、項目獎金包）；
3.處理復雜勞動關系，規避勞動風險（如大促期間臨時用工合規性）。
四、團隊管理與協同
1.管理HR團隊，提升專業能力與服務響應速度；
2.跨部門協調資源，推動HR政策在業務部門的高效落地。

[任職要求]

1.學歷與經驗：本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2.三年以上HR工作經驗，三年以上HRD或HRBP負責人經驗，有電商/互聯網行業背景者優先；
3.熟悉50-200人規模企業的全模塊HR體系搭建，具備從0到1落地經驗（如績效改革、企業文化重塑）。
4.精通勞動法及電商行業用工特點（如靈活用工、跨區域團隊管理）；
5.具備數據驅動思維，能通過人效分析（如人均GMV、招聘轉化率）推動決策；
6.熟悉主流HR工具（如ATS系統、OKR管理軟件），適應數字化辦公環境。
7.高抗壓性與業務敏感度，能快速響應電商行業波動（如大促期人力調配）；
8.強溝通影響力，能在扁平化組織中推動跨部門協作；
9.創新意識，愿意嘗試新型管理模式（如遠程團隊管理、Z世代員工激勵）。

[薪資福利]

1. 薪資：10-30k,跟據經驗能力及面試表現決定，具體面議。轉正購買廣州五險。

2. 充滿活力和創造力的工作環境，與優秀團隊共同成長。

3. 參與打造全球領先美妝工具品牌的機會，實現個人價值。