崗位內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行ToB 、ToC用戶策略,根據(jù)用戶特點(diǎn)搭建及維護(hù)用戶運(yùn)營(yíng)體系,包括:拉新、激活、留存、召回機(jī)制等;
2、對(duì)用戶進(jìn)行分類分層運(yùn)營(yíng),制定相關(guān)策略及方案,以提升用戶活躍、留存、轉(zhuǎn)化等目標(biāo);
3. 熟悉用戶裂變,用戶增長(zhǎng)機(jī)制,公域流量池的引流、轉(zhuǎn)化;
4. 有培養(yǎng)KOL、KOC宣傳社群及平臺(tái)價(jià)值的經(jīng)驗(yàn);
5. 整理用戶反饋,收集用戶信息,輸出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,制定改進(jìn)計(jì)劃和方案并推動(dòng)落地;
任職要求:
1. 具有至少1年的用戶運(yùn)營(yíng)和社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2. 擁有用戶運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備良好的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠快速適應(yīng)變化和工作壓力。
4. 熟悉社交媒體、新媒體和數(shù)字營(yíng)銷相關(guān)知識(shí),關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和市場(chǎng)趨勢(shì)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
待遇福利:無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+節(jié)日生日津貼+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)+法定假日+包吃包住