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1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬激勵體系，確保其公平、合理、競爭力和可持續(xù)性，使員工形成自驅(qū)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的長期發(fā)展；
2、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，了解行業(yè)內(nèi)和地區(qū)的薪酬變化趨勢，為公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供數(shù)據(jù)參考；
3、通過市場調(diào)研，對公司的現(xiàn)狀進(jìn)行分析診斷，制定相匹配的薪酬策略，對崗位價值進(jìn)行評估；
4、通過內(nèi)外部薪酬調(diào)查，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，制定薪酬方案并進(jìn)行薪酬核算、支付、人工成本監(jiān)控、薪酬預(yù)算管理；保證薪酬政策和制度的合規(guī)性和有效性；
5、負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保員工薪酬與公司發(fā)展和市場行情相適應(yīng)；進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
6、差異化薪酬設(shè)計(jì)，包括但不限于銷售提成方案設(shè)計(jì)、生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)、核心員工的薪酬設(shè)計(jì)、研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)等；
7、針對不同類型員工激勵體系設(shè)計(jì)、各類專項(xiàng)獎金設(shè)計(jì)、公司獎懲制度的設(shè)計(jì)等；
8、對公司的薪酬政策和制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求和市場變化；
9、對商業(yè)保險機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評估并實(shí)施管理；
10、負(fù)責(zé)對公司考勤系統(tǒng)的管理，員工個稅管理；
11、建立完善的人力成本管理體系，包括招聘成本、員工流失、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、人力成本預(yù)算和監(jiān)控等；
12、參與公司績效考核工作，為績效考核提供薪酬方面的建議和支持。
13、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作，協(xié)助制定薪酬管理分析報(bào)表；
14、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議；
15、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導(dǎo)，及時解答員工的疑問，提供合理的建議和支持；
16、參與制定勞動合同和相關(guān)員工協(xié)議，保障薪酬激勵條款的完善合規(guī)；
17、積極配合集團(tuán)/政府相關(guān)管理職能輸出公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。