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工作職責
1.優化招聘流程和體系，開發和維護各種招聘渠道；
2.組織和協調招聘工作，評估和優化招聘渠道效果；
3.負責公司靈活用工業務的體系建設和運營；
4.負責公司線上招聘渠道的建設和運營，并做好流量轉化；
5.完成領導交辦的其他相關工作。

任職資格
1.大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先；
2.具有3年以上招聘實務經驗，有人力資源行業背景者優先；
3.熟悉企業招聘流程及各種招聘渠道，具備獨立開展招聘工作的能力，有獨立運營的基礎勞動力批量招聘案例；
4.精通多元化的招聘途徑和面試技巧，能夠準確評估應聘者的能力和潛力；
5.精通國內靈活用工市場的實操知識，有一定靈活用工實操經驗；
6.具備基本的勞動關系管理知識，熟悉直播招聘等新型招聘渠道的搭建和運營；
7.具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、語言表達能力；
8.積極主動，責任心強，具備較強的抗壓能力和情緒調節能力；
9.年齡40周歲以下，專業不限。