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福利體系包含法定福利、公司福利與補充福利三個部分。
（一）法定福利
法定福利即國家規定的五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金，由集團依據國家規定及規章制度為員工繳納。
（二）公司福利
（1）按國家規定提供的法定節假日休假及帶薪年假，帶薪病假5天；
（2）其他福利
①員工健康保障計劃：為員工提供補充醫療保險計劃，從員工試用期結束當月開始投保，離職當月停保，如果不配合提交投保材料，公司可不投保。
②年度體檢：為服務滿一年的正式員工提供免費年度體檢；
③婚育禮金：對于結婚/生育員工，公司給予發放結婚/生育禮金/慰問品；
④喪葬慰問金：員工本人及配偶直系親屬過世依標準給予慰問；
⑤住院慰問金：員工本人因病住院依標準給予慰問；
⑥國家法定節假日按標準給予過節費給予薪資或實物發放，具體事宜以工會管理制度為準；
⑦員工生日蛋糕/舉辦生日會、團建、體育文化賽事、年會等文化活動視公司實際情況開展；
⑧辦公場所的茶歇間、圖書角、醫務室、健身房等設施配備；
⑨公司根據政策規定為員工配備工裝；
⑩員工周年禮，員工在工作滿1年及其以上的整年份時可獲得公司的周年禮，具體周年禮方案由公司另行制定。
?員工餐廳/餐補，公司根據實際情況，為員工提供餐補或員工餐廳免費/部分自費就餐，具體以公司發布的員工就餐補助方案為準。
?企業年金：以上年度月平均工資為繳納基數，按照比例繳納企業年金