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行政管理：負責公司行政類規章制度的擬定、完善及實施工作；執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

人力資源管理：負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

員工關系與文化建設：協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排

后勤保障：負責公司后勤事務性工作，如設備的維護、辦公綠化、衛生等的日常管理及維護；負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等