職位描述
績效管理薪酬福利HRBP
崗位職責
1、貫徹執行公司人事制度，開展人事相關工作；
2、配合人資負責人完善公司的組織架構、組織設計，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
4、建立和完善公司招聘流程和體系項目，提升招聘實施效果。
5、負責建立健全員工的人事檔案、負責公司員工的勞動合同管理；
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
7、負責組織企業文化建設，負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
工作地點
京旭邯兆智慧產業園辦公樓4層
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職位發布者
張榮亮/人事經理
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北京京旭供應鏈管理集團有限公司北京京旭集團始建于2005年7月，集團總注冊資金5億元。集團占地面積1000余畝，總建筑面積25萬余平米。集團下轄6家子公司，覆蓋業務內容包括：生物科技、倉儲物流、鐵合金期貨、互聯網人力資源、呼叫中心等。冠有國家高新技術企業、河北省農業產業化重點龍頭企業、中國物流與采購聯合會理事單位、中國倉儲與配送協會標桿企業、邯鄲市企業家協會執行會長單位等榮譽稱號。北京京旭日達供應鏈科技有限公司致力于打造專業化、標準化、智慧化的物流服務體系，不斷豐富創新業務模式，全方位滿足第三方物流企業、商貿零售企業、電子商務企業對倉儲設施在運作效率、安全作業、工作環境等多方面的要求。同時，京旭為客戶提供云倉、網格倉、城配、商貿等供應鏈一體化服務，賦能客戶提高運營效率，提升產業鏈價值。
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