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【崗位職責】
1、統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立并完善人力資源管理體系；
2、制定招聘計劃與策略、組織實施并評估效果，建立招聘資源管理機制；
3、制定并實施績效考核制度，組織開展績效考核工作；
4、制定員工培訓與發展計劃，提升員工技能和素質；
5?、勞動關系管理、企業文化建設、其他管理職能。
【任職要求】
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷?；
2、具有多年人力資源管理經驗，人力資源外包公司工作經驗；
3、熟悉相關法律法規和政策；
4、具備優秀的溝通協調能力和語言文字表達能力?；
5、具備良好的性格特質及健康體質，能應對高強度的工作壓力?。