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1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬、績效、福利體系建設，并推進實施，不斷優(yōu)化各項流程；
2、負責公司員工薪酬核算，確保薪酬數(shù)據(jù)準確.按時發(fā)放，做好薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，根據(jù)公司需求輸出相關的報表，；
3、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬績效政策，分析總結現(xiàn)有薪酬績效存在的問題，并提出改進意見；
4、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議；
5、完善公司員工福利體系并不斷優(yōu)化；
6、成領導交給的其他工作。

【任職資格】

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬績效管理工具，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office、Excel等辦公軟件；
3、在生產制造型企業(yè)至少5年以上薪酬績效福利管理經驗；
4、優(yōu)秀的溝通能力，邏輯思路清晰，對數(shù)字敏感，責任感強，保密意識和工作原則性強。