職位描述
培訓人力資源規劃績效管理薪酬福利
崗位內容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有五年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗；
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
5. 具備創新精神和團隊合作精神。
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有五年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗；
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
5. 具備創新精神和團隊合作精神。
工作地點
延邊朝鮮族自治州-延吉市-延三公路A 座 1601
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職位發布者
甘瑩瑩/人事經理
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吉林省瑞程企業管理集團有限公司吉林省瑞程企業管理集團有限公司以產業園項目全周期管理、業鏈服務、企業服務、園區全體系運營為核心,為客戶提供從項目策劃定位、可研立項、規劃設計、建設管理到招商運營等全產業鏈、全生命居期的服務。集團下設多個全資子公司,板塊涉及電子商務、物業管理、金融投資、商務貿易。業務涵蓋數字經濟、智慧倉儲、冷鏈物流、國際貿易、交中心、企業孵化等核心業務,致力打造新商貿產業升級與數字化運營結合的獨特經營優勢。集團深耕吉林,輻射東北區域,業務覆蓋全國。渠道、倉促物流、能商貿全面驅動,服務企業。規劃在未來的三到五年內,形成多實體目聯動,線上渠道全平臺合作運營,跨境貿易加持,全鏈條綜合服務商。
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