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行政方面職責：

1、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作；

2、對公司布置的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理；

4、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作；

5、負責公司證照、公章的管理；

人事方面職責：

1、負責人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，滿足公司的經營管理需要；

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；

4、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

5、負責公司員工福利、社會保險的辦理；

6、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

7、負責辦理員工考勤、獎懲、休假、調動等工作；

8、負責對日常工資的報批和審核工作；

9、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力；