崗位職責:
1.負責主導人力資源各模塊工作,進行各崗位人才的招聘,優化人力結構;
2.完善,落實各部門績效考核推行;
3.優化完善公司各部門各崗位的晉升機制,薪資激勵體系;
4.了解各部門崗位人員能力和工作情況,開展或引入各類有效的培訓;
5.開展員工溝通工作,積極引導,發現并解決思想問題;
6.完善推行公司的企業文化,樹立正確的價值觀;
7.完善公司各類規章制度的撰寫及實施;
8.能積極主持各種活動,開展各類團隊建設;
9.全盤組織公司人事工作,為公司領導做好參謀;
10.領導安排的其他臨時工作過。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,工商管理或人力資源管理專業,具有大型企業人力資源經驗優先;
2、具備至少3年以上HR從業經驗;
3、熟悉《勞動法》以及國家勞動人事政策法規;
4、熟悉企業人力資源管理的各項工作流程,在人力資源規劃、績效考核、薪酬設計、員工招聘、培養、任用、員工職業 生涯設計等方面具有一定的操作管理經驗 ;
5、具備豐富的激勵性薪酬及績效推動經驗;
6、具有較好的親和力,執行力,應變能力。良好的管理組織、溝通協調能力,高度的責任意識和服務意識。
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