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崗位職責

1、 全球化人才戰略與領導力發展：構建覆蓋20+國的跨文化領導力管道，通過國際輪崗與戰地實驗室實現關鍵技術人才密度提升300%，同步建立技術移民工作站輸送本土化領軍人才。
2、 組織效能與職業成長體系搭建：打造AI賦能的MaaS人才中樞，通過三維技能熱力圖（技術×業務×文化）實現智能人崗匹配，構建"卓越制造"認證體系打通崗位螺旋晉升通道。
3、 技術驅動的人才創新實驗：定義工業元宇宙崗位矩陣，實施區塊鏈技能護照實現跨國組隊秒級驗證，創建未來人才沙盤精準預測3年技術缺口。
4、 高管賦能與繼任者革命：設計"技術極客→商業領袖"加速器，推出績效與股權等多維激勵，實時監測組織韌性指數和健康度。

任職要求

崗位要求
1、 碩士及以上學歷，商業管理、人力資源或STEM（科學/技術/工程/數學）領域優先，頂尖院校MBA/EMBA尤佳
2、 15年以上萬人規模企業的全球化人力資源戰略管理經驗，其中5年以上擔任跨國制造/科技企業CHRO、HRVP或人力資源一號位
3、 對企業經營、人力資源管理、運營管理等有深入研究，深度參與企業價值鏈重構或成功實施過關鍵技術人才密度提升等創新人才管理經驗者尤佳
4、 領導過IPO合規準備項目（SEC/FCA/HKEX標準），保持100%監管審計通過率
5、 全球認證要求：必須持有GPHR（全球職業人力資源師）/SHRM-SCP（人力資源管理協會高級認證）/CEBS（員工福利專家認證）或同等資質
6、 擁有優秀的戰略前瞻性、資本協同力和危機駕馭力
7、 流利的中英文雙語能力，掌握德語/西班牙語者優先考慮