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（互聯(lián)網(wǎng)大廠背景/可遠(yuǎn)程辦公/高薪激勵(lì)）
一、崗位職責(zé)：
1. 校園市場(chǎng)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
統(tǒng)籌校園市場(chǎng)流量獲取、用戶增長(zhǎng)及品牌推廣策略，主導(dǎo)線上線下融合運(yùn)營(yíng)體系搭建；
設(shè)計(jì)校園流量置換方案（如高校合作、社團(tuán)資源整合、校園KOL孵化等），實(shí)現(xiàn)規(guī)模化用戶增長(zhǎng)；
策劃并落地大型校園活動(dòng)、院校賽事及營(yíng)銷事件，提升品牌滲透率與轉(zhuǎn)化效果。
2. 管培生體系運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)管培生招募全流程（需求制定、選拔、培訓(xùn)、考核），搭建人才梯隊(duì)及長(zhǎng)效管理機(jī)制；
制定管培生成長(zhǎng)路徑及激勵(lì)政策，推動(dòng)人才價(jià)值與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定。
3. 團(tuán)隊(duì)管理及業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)
直接管理10+人市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，制定階段性目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，確保業(yè)績(jī)指標(biāo)超額達(dá)成；
通過數(shù)據(jù)監(jiān)控及運(yùn)營(yíng)復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能，實(shí)現(xiàn)年?duì)I收目標(biāo)500萬+。
4. 資源整合與創(chuàng)新突破
挖掘校園場(chǎng)景下的商業(yè)合作機(jī)會(huì)（如校企聯(lián)名、內(nèi)容共創(chuàng)等），驅(qū)動(dòng)營(yíng)收增長(zhǎng)；
二、任職要求：
1、大廠背景優(yōu)先：3年以上頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠（新東方/阿里/騰訊/考蟲/粉筆等）運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立操盤過百萬級(jí)用戶項(xiàng)目；
2、垂直領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)：深度理解校園市場(chǎng)生態(tài)，熟悉用戶行為及流量變現(xiàn)模式；
3、戰(zhàn)績(jī)導(dǎo)向：過往主導(dǎo)項(xiàng)目年均創(chuàng)收≥300萬，需提供可驗(yàn)證數(shù)據(jù)案例；
4、管理能力：具備10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)目標(biāo)拆解與過程管控。
5、精通互聯(lián)網(wǎng)爆款活動(dòng)設(shè)計(jì)（裂變等玩法），具備強(qiáng)資源整合能力；
6、熟悉校園KOL矩陣運(yùn)營(yíng)、高校渠道BD及學(xué)生組織合作模式；
三、薪酬福利：
1、底薪：20-30萬/年（試用期薪資面議，能力匹配者可突破上限）；
2、激勵(lì)體系：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成（年?duì)I收1%-3%）+ 超額利潤(rùn)分紅；
3、晉升通道：通過半年考核可晉升為項(xiàng)目校長(zhǎng)，主導(dǎo)千萬級(jí)戰(zhàn)略項(xiàng)目；
4、工作模式：支持全國(guó)遠(yuǎn)程辦公，需配合總部核心時(shí)段（如活動(dòng)期駐場(chǎng)支持）、適應(yīng)高頻率出差及商務(wù)接待工作。