職位描述
勞動糾紛處理勞動關系
崗位職責:
1、人員配置規劃：依法合規前提下，通過豐富用工模式等方式，切實可行助力企業完成人員配置規劃；
2、勞動風險管理：主導制定和完善各類風險處理的程序，并指導建立和諧勞動關系；與法務團隊共同處理勞動糾紛、勞動爭議案件；
3、用工關系管理：熟練掌握勞動法、勞動合同法等法律法規，完善企業的合規用工體系，包括勞動合同管理、用工制度、考勤休假制度等；
4、專業賦能：為公司內部提供專業的勞動關系相關業務咨詢，沉淀總結方法經驗并進行合規管理培訓，對內部開展相關賦能，提升勞動關系業務能力；
5、其他工作：跟進領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷，8年以上員工關系相關工作經驗；
2、有地產行業或勞動密集型企業勞動關系管理經驗優先；
3、法律基礎扎實，熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，以及員工關系相關政策；
4、具備較強的項目管理、統籌協調、邏輯思維、數據分析、溝通影響等能力；
5、較強的內驅力和責任心、抗壓能力強。
工作地點
保利·發展廣場
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職位發布者
劉女士/HRBP
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