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崗位職責：

1、按照公司的發展及經營目標，制定人力資源及行政后勤保障的執行戰略、組織編制和完善人力資源與行政管理相關政策和制度，

2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的合理配置；

3、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀；

4、組織制定企業培訓計劃，并監察各項目員工的培訓效果；

5、擅長績效管理、薪酬福利激勵，安全體系管理、制定與執行績效評價體系；

任職要求：

1、大專，人力資源、企業管理、心理學等相關專業，男女不限，年齡35-45；

2、具有大中型企業同崗位8年以上工作經驗，有同行業環保/物業經驗經驗優先錄用

3、精通人力資源及行政管理模塊，熟悉企業管理知識，有豐富的實踐與執行能力；

4、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；

5、有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力。