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一、崗位描述：
【家族&企業(yè)風(fēng)控師（FBRC) 】是中國(guó)人壽四川分公司依托總部【保險(xiǎn)財(cái)富規(guī)劃師（lWP）】高端人才項(xiàng)目，針對(duì)四川市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，在“產(chǎn)壽融合”全新商業(yè)模型背景下聯(lián)合西南財(cái)大和保銷集團(tuán)打造的全新職業(yè)，專注于為家族&企業(yè)中高凈值客戶提供全方位的專業(yè)風(fēng)控服務(wù)及金融解決方案。
立志成為保險(xiǎn)行業(yè)最專業(yè)的家企風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)和行業(yè)風(fēng)控品牌。
二、應(yīng)聘基本要求：
1.年齡：25--45歲
2.學(xué)歷：本科及以上，碩士海歸優(yōu)先錄用
3.收入：近一年銀行收入流水12萬(wàn)以上
4.工作經(jīng)驗(yàn)：本科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士不限
5.從業(yè)背景：企業(yè)高管、行長(zhǎng)、律師、醫(yī)生、私行顧問、金融專家、或個(gè)人金融資產(chǎn)超過(guò) 300 萬(wàn)家庭成員、全球排名前100 海外高校本科、國(guó)內(nèi)名校碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生、
6.入職公司將提供前二個(gè)月培訓(xùn)津貼，入職半年以上月平均收入40K--80K，能者多勞，薪資收入可測(cè)算
三、崗位職責(zé)：
1.專注于為中高凈值客戶的家族和企業(yè)提供專業(yè)的風(fēng)控管理服務(wù)和金融解決方案；
2.提供金融產(chǎn)品：為公司現(xiàn)有中高凈值客戶，如：銀行客戶、企業(yè)法人客戶等中高凈值客戶提供金融服務(wù)，掌握企業(yè)定制財(cái)險(xiǎn)、董事長(zhǎng)責(zé)任險(xiǎn)、養(yǎng)老金統(tǒng)籌規(guī)劃、海外高端醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)金信托、家族信托等金融產(chǎn)品；
3.提供金融咨詢：提供財(cái)務(wù)需求分析、家財(cái)風(fēng)險(xiǎn)管理方案、企財(cái)風(fēng)險(xiǎn)管理方案、企業(yè)股東互保方案、董高監(jiān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理方案、家族財(cái)富保全與財(cái)富傳承方案企業(yè)、海外資產(chǎn)配置方案等金融咨詢；
4.提供【**家族】貴賓專屬服務(wù)、就醫(yī)綠通、海外醫(yī)療、國(guó)內(nèi)外高端體檢、中醫(yī)問診養(yǎng)生、細(xì)胞儲(chǔ)存與回輸、私人醫(yī)生、齒科服務(wù)、癌癥篩查、基因檢測(cè)、心理咨詢、疾病自查等健康管理服務(wù)；
5.精英教育咨詢：提供海外留學(xué)服務(wù)、藤校咨詢、學(xué)業(yè)規(guī)劃、高端家教一對(duì)一、小小企業(yè)家、少兒文娛、雅致培養(yǎng)、少兒外交官等精英教育咨詢；
6.法商與稅務(wù)籌劃咨詢：證券與資本市場(chǎng)、銀行與金融、公司與并購(gòu)、國(guó)際貿(mào)易、跨境投資、海商海事、企業(yè)破產(chǎn)重整與清算、訴訟與仲裁、刑事、稅法、婚姻家事與財(cái)富傳承等咨詢服務(wù)；
7.文化藝術(shù)活動(dòng)：邀請(qǐng)客戶參加奢侈品和藝術(shù)品鑒賞、收藏、拍賣、電影節(jié)觀禮、國(guó)際時(shí)裝周、新年音樂會(huì)等活動(dòng)；
8.品質(zhì)生活：高奢體驗(yàn)沙龍、私人訂制旅行、茶藝紅酒、豪車游艇、休閑體育；
9.精英社交圈層：家族私董會(huì)、企業(yè)家論壇、高校游學(xué)、企業(yè)訪談、定制權(quán)益；
10.貼心守護(hù)：生日禮賓、直升機(jī)救援、24節(jié)氣禮品、貴賓出行、高客贈(zèng)險(xiǎn)。
【家族】貴賓專屬服務(wù)：預(yù)約陪診。醫(yī)療資源涵蓋100多個(gè)城市，1000多個(gè)三家醫(yī)院醫(yī)療資源，包含北京協(xié)和、四川華西等。無(wú)疾病限制，可指定醫(yī)院指定科室，享受全程就醫(yī)陪同，滿足尊貴客戶及直系親屬全方位就醫(yī)需求。
四、【FBRC】與傳統(tǒng)保險(xiǎn)銷售模式的不同之處：
1.目標(biāo)客群不同。傳統(tǒng)保險(xiǎn)目標(biāo)客群主要為中低端客戶，購(gòu)買能力有限，而FBRC目標(biāo)客群是企業(yè)主、法人等中高端客戶，客戶的群體不一樣，服務(wù)內(nèi)容與方式也與傳統(tǒng)的保險(xiǎn)不一樣。
2.提供優(yōu)質(zhì)客戶資源。公司會(huì)持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，不同于傳統(tǒng)保險(xiǎn)的孤兒?jiǎn)危欠浅?yōu)質(zhì)的客戶名單，包括但不僅限于銀行客戶，車險(xiǎn)客戶，財(cái)險(xiǎn)客戶，團(tuán)險(xiǎn)客戶以及企業(yè)法人客戶，也不要求自身攜帶資源。
3.專業(yè)化銷售流程。【FBRC】采用市場(chǎng)中適合中高端團(tuán)隊(duì)的TNT標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程和FUSES標(biāo)準(zhǔn)化客戶開發(fā)流程，達(dá)到批量開發(fā)的目的（具體業(yè)務(wù)流程可見項(xiàng)目資料）。
4.精英人才集結(jié)。為了服務(wù)中高凈值客戶，我們【FBRC】任職要求嚴(yán)格把關(guān)，本科及以上學(xué)歷，25-45歲，過(guò)往年收入12萬(wàn)元以上，這三點(diǎn)是硬性指標(biāo)，目前團(tuán)隊(duì)成員35%有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，50%以上為碩士學(xué)歷，涵蓋銀行、信托、證券、保險(xiǎn)、律師、會(huì)計(jì)師等金融法律相關(guān)領(lǐng)域資深人士。
5.高薪方案支持。為了讓【FBRC】團(tuán)隊(duì)伙伴能夠賺取更高的收入，公司提供了長(zhǎng)達(dá)5年的收入方案，按勞所得，薪資可測(cè)算，上不封頂，一名合格FBRC標(biāo)準(zhǔn)年薪80萬(wàn)以上。
6.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專業(yè)培訓(xùn)。我們打造1+N家族辦公室的模式，公司公對(duì)公簽約律師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并要求專業(yè)律師和會(huì)計(jì)師為FBRC提供日常培訓(xùn)，以及高凈值客戶的陪訪；各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容與活動(dòng)由本公司配備支持。
7.高端職場(chǎng)。為了配套【FBRC】的中高端團(tuán)隊(duì)，且承接中高凈值客戶，公司在成都中重金打造了一個(gè)復(fù)合型的辦公職場(chǎng)，所有高客的室內(nèi)社交活動(dòng)均在職場(chǎng)進(jìn)行，可以讓客戶直觀地看到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象，并愿意來(lái)到公司參加社交活動(dòng)。
五、【FBRC】薪資待遇及職業(yè)發(fā)展
1.個(gè)人銷售方向收入測(cè)算：
【FBRC】個(gè)人應(yīng)聘成功，公司提供2個(gè)月新人培育津貼，11項(xiàng)收入構(gòu)成，共累計(jì)5年的(100萬(wàn)--800萬(wàn)) 個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金
儲(chǔ)備【FBRC】7項(xiàng)收入--60萬(wàn)/年（收入構(gòu)成：初年度傭金、續(xù)年度傭金、復(fù)效獎(jiǎng)、新人訓(xùn)練津貼、增員津貼、綜合開拓手續(xù)費(fèi)、短險(xiǎn)傭金）
資深【FBRC】11項(xiàng)收入--100萬(wàn)/年（收入構(gòu)成：在儲(chǔ)備FBRC上新增持續(xù)率獎(jiǎng)金、服務(wù)津貼、展業(yè)津貼、高績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)收服務(wù)品質(zhì)獎(jiǎng)）
行銷總監(jiān)【FBRC】11項(xiàng)收入+方案支持--200萬(wàn)/年（收入構(gòu)成：在自身難保FBRC上新增萬(wàn)C方案）
2.團(tuán)隊(duì)管理方向收入測(cè)算：
【FBRC】團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)聘成功，提供半年的聘才津貼，長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的方案支撐，擁有12項(xiàng)收入構(gòu)成，每年100萬(wàn)--300萬(wàn)的個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
【FBRC】主任：12項(xiàng)收入--80萬(wàn)/年（收入構(gòu)成：初年度傭金、續(xù)年度傭金、復(fù)效獎(jiǎng)、增員津貼、續(xù)期管理津貼、主任管理津貼、主任育成津貼、續(xù)收服務(wù)品質(zhì)獎(jiǎng)、綜合開拓手續(xù)費(fèi)、短險(xiǎn)傭金等）
【FBRC】經(jīng)理：15項(xiàng)收入--200萬(wàn)/年（收入構(gòu)成：在FBRC主任津貼中新增經(jīng)理管理津貼、經(jīng)理育成津貼、短險(xiǎn)開拓津貼）
【FBRC】總監(jiān)：17項(xiàng)收入--300萬(wàn)/年以上（收入構(gòu)成：在FBRC主任津貼中新增總監(jiān)管理津貼、總監(jiān)育成津貼）
備注:【FBRC】年收入超過(guò)96萬(wàn)個(gè)稅封頂25%，低于勞動(dòng)合同員工個(gè)稅45%的比例，具體薪資待遇三面通過(guò)后，一對(duì)一指導(dǎo)測(cè)算。
*【FBRC】項(xiàng)目（新籌）屬于 中國(guó)人壽四川分公司高端品牌，單獨(dú)體系，單獨(dú)管理，單獨(dú)運(yùn)營(yíng)。
*公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源， 高端的職場(chǎng)，高額的收入方案，在【FBRC】團(tuán)隊(duì)，有能力的同事會(huì)獲得更高的收入，且公司提供足額的商業(yè)保險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)的路途很艱難，一路上也會(huì)有鮮花和掌聲，歡迎更多的優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)伙伴加入我們。
*應(yīng)聘成功者與中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)代理合同，與公司是保險(xiǎn)代理關(guān)系，未盡事宜最終解釋權(quán)歸中國(guó)人壽四川分公司所有。