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1.制定和完善公司人力資源管理和行政管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化和調(diào)整，以及崗位設(shè)置和人員編制的管理。
3.組織開展員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理等工作，為公司發(fā)展提供人才支持和保障。
4.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括公文處理、會議組織、檔案管理、后勤保障等，確保公司日常運(yùn)營的高效有序。
5.建立、維護(hù)與各股東方的良好溝通渠道和合作關(guān)系。
6.建立和培養(yǎng)高效的人力行政團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
7.制定團(tuán)隊(duì)工作計劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施和考核，確保團(tuán)隊(duì)工作的順利完成。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，積極配合公司各部門的工作，為公司發(fā)展提供有力的支持和服務(wù)。

任職要求：

1.40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。