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?三、員工關系與企業文化?：
1、負責員工入職、轉正、調動、離職等相關手續的辦理，以及勞務合同的簽署和五險一金的辦理?。
2、加強員工與管理層之間的溝通，幫助建立和諧的員工關系，組織員工活動，增強團隊凝聚力?。
3、負責公司企業文化建設，通過組織活動等方式營造良好的工作氛圍?。

四、行政管理與后勤保障?：
1、負責公司日常行政工作的管理、安排和落實，包括辦公環境管理、行政采購、接待工作、會務組織等?。
2、管理辦公用品的采購、分發和盤點，確保辦公用品的合理使用?。
?規章制度制定與執行?：
五、協助總經理或上級制定人力資源戰略和相關規章制度，并組織實施。
1、負責內部人力資源調配，以及員工的考核、職稱評定等工作?。
2、熟悉并遵守國家相關的勞動法律、法規，確保公司的人力資源管理活動合法合規?。

六、外部關系維護?：
負責公司外部關系的建立和維護，如與社保局、公積金管理局等政府部門的溝通?。
綜上所述，人事經理在公司中扮演著至關重要的角色，需要全面負責公司的人力資源管理和行政工作，確保公司的正常運營和持續發展。