崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制修訂人力資源相關(guān)制度、流程,并組織實(shí)施。
2、貫徹執(zhí)行國家、地方人力資源、企業(yè)管理相關(guān)政策方針、法律法規(guī),貫徹執(zhí)行上級公司相關(guān)規(guī)章制度。
3、根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略、公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃,編制人力資源年度、季度工作計劃,并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、晉升、考核及職業(yè)發(fā)展管理工作。
5、負(fù)責(zé)員工動態(tài)、崗位異動管理等工作。
6、負(fù)責(zé)建立崗位薪酬福利體系。負(fù)責(zé)績效考核管理工作。
7、監(jiān)督、協(xié)同各部門人力資源管理工作,組織各部門績效考核管理。
8、進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),落地,傳承,建立符合核心價值觀的文化氛圍。
9、參與構(gòu)建招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、人才管理體系并落地執(zhí)行。
任職資格
1、人力資源、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè),有3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作,并有自己的獨(dú)到見解。
工作地址:該崗位先在集團(tuán)(榆林開發(fā)區(qū))進(jìn)行為期2個月的歷練培訓(xùn)后正式分派至神木錦界或西溝上榆樹峁項(xiàng)目負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人力資源工作。