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崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)、完善并優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源管理政策和流程；

2、招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，評(píng)估候選人資質(zhì)，參與關(guān)鍵崗位面試，管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，優(yōu)化人力資源配置；

3、績效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，制定薪酬策略，管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和股權(quán)激勵(lì)等工作；

4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力，組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神和員工滿意度；

5、部門建設(shè)與管理：監(jiān)督和管理部門的日常工作，確保各項(xiàng)制度和流程的執(zhí)行和效果，并持續(xù)優(yōu)化部門的工作流程和制度，提升工作效率和質(zhì)量；

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

任職資格要求：

1、基本要求：年齡28-35歲，性別不限；

2、知識(shí)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事經(jīng)理或同等級(jí)別管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、能力要求：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理各模塊的理論與實(shí)踐，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力；

5、資格條件：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；

6、價(jià)值觀：認(rèn)同并能夠踐行企業(yè)價(jià)值觀。

薪資待遇：

1、工作時(shí)間：08:00-17:30（午休1小時(shí)），大小周輪休；

2、薪資待遇：試用期3-6個(gè)月，試用期薪資是轉(zhuǎn)正薪資的80%，轉(zhuǎn)正薪資10000-12000元，入職繳納五險(xiǎn)一金；

3、公司福利：帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、舒適的工作環(huán)境與豐富多彩的員工活動(dòng)；

4、期待各位有志之士的加入，共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的發(fā)展目標(biāo)。