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人力資源工作：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起草，保證各項制度的執(zhí)行和修訂。

2.建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘績效培訓，薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制編寫或調(diào)整崗位職責說明書。

4.根據(jù)定崗、定編情況，匯總公司各部門不同崗位的人員需求。

5.管理公司各大招聘網(wǎng)站的賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷。

6.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的建立，嚴格篩選，預約應(yīng)聘者面試。

7.對新入職員工進行實時跟進，了解員工的狀態(tài)與需求，提高新員工歸屬感。

8.收集匯總各部門培訓需求，協(xié)調(diào)各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理，培訓通知，培訓出勤,培訓成績。

9.協(xié)助各部門對培訓結(jié)果進行評估。

10.制定合理的薪酬福利體系，負責員工的社保事項的辦理，包括社保增員、變更、減員支出報銷等事宜。

11.員工各類請假，遲到早退，出差，公出等考勤情況的整理。

12.負責員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽手續(xù)，做好員工關(guān)系管理，檔案準確完善。

13.負責公司員工人事檔案的建立與保管其他資料的登記與整理。

14.公司的招聘、錄用、離職等手續(xù)的辦理，每月新進員工和每月離職員工的登記匯總。

15.編制針對每個人員的績效考核內(nèi)容并監(jiān)督按月實施落實

行政工作：

1.負責公司來訪人員接待工作，負責接聽電話記錄、各類發(fā)放文件的復印。

2.負責公司內(nèi)各種辦公文檔、合同等文件的錄入，編號整理、收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀。

3.做好注冊新公司、股權(quán)變更、減資、銀行開戶、稅務(wù)登記。社保和公積金業(yè)務(wù)的開通

4.負責各會議的通知，并及時做好會議紀要。

5.負責公司各種通知通告的發(fā)布與傳達，協(xié)助公司各部門做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助公司各部門組織員工的培訓考核。

6.公司辦公用品的登記，出入庫、保管、盤點。

7.公司辦公設(shè)施的使用與維護。

8.公司固定資產(chǎn)登記統(tǒng)計、盤點處置。

9.辦公用品預算及執(zhí)行。公司辦公用品的采購。

10..辦公用品費用的審核與報銷。

11.會議室使用申請表，負責保持與數(shù)字中心人員及時溝通。

12.協(xié)調(diào)各部門與員工的關(guān)系。

13.完成上級領(lǐng)導教辦的各項工作。
敲重點：該崗位不提供吃住，無餐補補貼 符合條件的大學生可以申請租房補貼