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-制定和實施公司的人力資源政策，確保政策符合國家和地方法律法規以及公司自身需要；
-招聘、培訓和留住公司優秀員工，提升公司績效和生產力；
-制定公司的人力資源預算，并根據公司財務狀況進行調整和優化；
-管理和監督公司的社會保險和住房公積金等福利計劃；
-制定和實施公司的培訓計劃，為員工提供必要的職業發展培訓；
-處理公司的勞動糾紛，協調員工和公司之間的利益關系，保障員工的合法權益；
-參與公司的人力資源管理決策，為公司的長期發展提供戰略建議和支持。
職位要求：
-本科以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業；
-3年以上人力資源管理經驗，有知名公司背景者優先；
-熟悉國家法律法規和人力資源政策，具備較強的邏輯思維和分析能力；
-熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘軟件、績效管理軟件等；
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與員工和公司之外的人員進行良好的溝通；
-具有積極的人生態度，能夠應對工作中的壓力和挑戰。