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崗位職責
(1)協助組織實施公司制定的人力資源規劃；
(2)監督公司人力資源管理制度實施情況；
(3)根據公司業務發展需要編制年度招聘計劃，拓展招聘渠道，按計劃開展招聘工作；
(4)建立績效考核管理體系并監督實施；完善薪酬福利體系及管理；
(5)負責員工關系管理，控制勞動仲裁案件發生，建立良好的工作氛圍；
(6)完成領導安排的其他工作。
任職條件
(1)本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
(2)3年以上人力資源管理或行政管理相關工作經驗；
(3)熟悉各項人力資源管理模塊及相關政策法規；
(4)具有很強的計劃性和實施執行的能力；
(5)具備較強的口頭表達能力及公文寫作能力；
(6)工作認真負責，具備良好人際交往能力，組織協調能力及解決問題的能力。