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1.根據公司員工及特定教學科目與公司發展工作的實際需求，開發實施和更新各類管理培訓課程及技術培訓課程。
2.對公司和部門的培訓活動實行有效的組織的順利開展負責，負責所受訓人員的考勤、考核、測試、閱卷、評估。
3.負責編寫完善相關培訓教材、教案(含PPT文件)與考題，并在第二次培訓時更新。
4.負責參與年度培訓效果評估、總結、對培訓方法、課程內容等提出改進見意，協助人力資源部培訓主管完善公司培訓體柔、培訓計劃的達成。
普通話標準流利，曾在企業管理公司工作3年以上實際工作經驗，知曉內外訓培訓體系。