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崗位職責：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、建立、健全公司人力資源招聘體系、績效管理體系、培訓管理、員工關系管理、員工福利管理體系，完善人力資源管理制度體系，并監督實施; 組織制定公司人力資源管理發展長期規劃，并監督各項計劃的實施管理；

根據公司在建項目實際情況，組織分析評估人力資源需求，制定年度招聘計劃、招聘渠道拓展計劃、招聘效果評估；
分析、選擇、維護各類招聘渠道，并拓展招聘渠道，如網絡、現場、校園、內部推薦等；