崗位職責:
1、負責組織制定年度、季度招聘計劃,指導下屬單位實施招聘作業;
2、負責各區域招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成;
3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等事宜;
4、負責集團招聘管理制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上大中型企業招聘相關工作經驗;
2、熟悉國家、地方的勞動法律法規,熟悉招聘的理論及方法;
3、熟悉能力素質模型構建的原理、方法、程序及后續應用等;
4、邏輯清晰,具備較強的數字敏感度和分析能力;
5、具有較強的團隊領導力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、項目獎金、周末雙休、員工食堂、優秀員工獎金、年輕化團隊、無官僚風氣