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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和短期業(yè)務(wù)要求，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及管理目標(biāo)，組織編制和完善相關(guān)管理政策、制度及流程，全面提升人力資源管理水平；

2、組織制定部門年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作的落地執(zhí)行；（是部門負(fù)責(zé)人）

3、完成公司中高端人才和重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位的招聘任務(wù)，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；

4、組織開展人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等工作，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源專業(yè)支撐；

5、根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

7、開展部門管理工作，激活團(tuán)隊(duì)，提升部門專業(yè)能力；（同第2條）

8、落實(shí)其他上級(jí)交辦的工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有管理軟件行業(yè)，尤其是醫(yī)療軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉各種招聘工具和方法，保證結(jié)果交付；

4、熟悉人力資源全領(lǐng)域工作，能夠高效解決各類日常工作問題；

5、具有較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人能夠深入溝通；

6、高度的責(zé)任感，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)、結(jié)果導(dǎo)向，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，執(zhí)行落地；

7、認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司長(zhǎng)期共同發(fā)展。