1.負責公司人力資源部的整體工作。
2. 負責行政及文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規章制度建設和執行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關會議。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的管理,確保各部門精簡、高效、正常運作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監督執行。
8. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
9、完成公司領導安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,45歲以下,人力資源、行政管理或相關專業,8年及以上工作經驗,情商較高。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實戰經驗。
3、、熟悉國家及地方的法律法規及政策。
4、對人力資源管理6大模塊均有深入的認識,能夠在專業方面指導各部門開展相應工作。
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高。