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一、行政管理
1、負責公司行政管理制度的制定、優化及監督執行。
2、協調各部門，確保公司日常運營順暢。
3、組織安排公司會議，準備會議材料并記錄會議紀要，跟蹤決議執行情況。
二、人力資源
1、編制年度、季度、月度節點性招聘計劃，落實人力資源部門進行招聘、培訓及員工關系管理。
2、主持制定并監督績效考核制度的實施，協助總經理進行高層管理人員的工作安排和績效評估。
3、參與制定公司人力資源政策。
4、組織高層管理培訓，提升團隊能力。
三、公共關系
1、維護與政府、合作伙伴及媒體的關系，處理外部事務。
2、協調各部門，確保信息暢通，促進內部協作。
四、法律與合規
1、協助處理法律事務，評估風險。
2、監督公司合規情況，防范風險。
五、信息檔案管理
1、推動公司信息化建設，提升管理效率。
2、負責公司重要數據的整理、歸檔及保密工作。
六、企業文化
1、推動文化建設：組織企業文化活動，增強員工凝聚力。
2、協助品牌宣傳，提升公司形象。
七、計劃管理
1、協助總經理推進重點項目，監督進度和質量。
2、協調項目資源，解決實施中的問題。
3、跟蹤項目進展，確保按時完成。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理、經濟、法律等相關專業優先。
2、5年以上相關經驗，有地產行業背景者優先。
3、出色的溝通、協調和領導能力。熟練使用辦公軟件，具備較強的文字功底。具備良好的分析和解決問題的能力。
4、綜合素質：
①擅長團隊賦能，具備資源整合與跨部門協調能力。
②適應行業高強度、快節奏的工作環境，能靈活應對政策變化。
③誠信正直，具備保密意識與危機處理能力。