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工作職責：
1、評估員工培訓需求，設計個性化的培訓課程和職業發展路徑。
2、組織內部和外部培訓資源，包括講師、課程和培訓材料。制定和實施員工培訓和發展計劃，以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓項目的執行，確保質量和效果。跟蹤和評估培訓效果，提供反饋和改進建議。
4.、定期進行人才盤點，評估組織內的人才結構、潛力和績效，確保對關鍵崗位和關鍵人才有清晰的認識和規劃。
5、基于人才盤點的結果，制定和實施繼任計劃，確保關鍵崗位有合適的人才儲備，以應對組織變動和人才流動。
6、與高層管理團隊合作，制定和執行人才發展策略，以支持公司的長期業務目標和人才需求。