職位描述
招聘績效培訓
崗位職責
（一）行政管理
1. 制定并完善公司行政管理制度與流程，并嚴格監督執行制度。涵蓋文件管理、辦公用品管理、辦公環境維護等方面，監督制度執行并持續優化，提升行政工作效率與規范性。
2. 統籌公司會議、活動組織策劃，包括大型年會、重要商務會議等，從議程安排、場地布置到人員協調，確保活動順利開展并達成預期目標。
3. 負責公司辦公場地規劃與建設，評估選址、設計裝修方案、監督施工進程，保障辦公環境舒適且符合公司形象與發展需求。
4. 管理公司行政資產，建立資產臺賬，定期盤點清查，合理調配資源，控制采購成本與資產損耗，確保資產安全與有效利用。
5. 審辦各類公司資質以及組織員工考取人員資質。
（二）人力資源管理
1. 依據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃，明確人才需求與發展方向，為公司業務拓展提供堅實人力保障與智力支持。
2. 主導公司人才招聘與選拔工作，制定招聘計劃與策略，開拓多元招聘渠道，組織實施招聘流程，精準篩選與引進符合公司崗位要求與文化價值觀的中高端人才。
3. 規劃并組織員工培訓與發展體系建設，根據員工職業發展路徑與公司業務技能要求，設計個性化培訓課程與項目，提升員工專業素養與綜合能力，促進員工與公司共同成長。
4. 建立健全科學合理的績效管理體系，制定績效指標與評估標準，推動績效評估工作公正、客觀開展，有效運用績效結果進行員工激勵、薪酬調整、晉升淘汰等管理決策，激發員工工作積極性與創造力。
5. 設計并完善公司薪酬福利體系，開展薪酬市場調研，結合公司財務狀況與行業水平，制定具有競爭力與公平性的薪酬方案，優化福利結構與項目，提升員工薪酬滿意度與幸福感。
6. 關注員工關系管理，建立暢通溝通渠道，及時了解員工需求與反饋，協調處理員工糾紛與矛盾，營造積極和諧的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、，計算機科學、信息技術、網絡工程等相關專業優先。
2、3-5 年以上招聘工作經驗，有熟悉 IT 環境或IT領域招聘經驗者優先。
3、熟練掌握各種招聘渠道和工具，具備良好的溝通能力和人際交往能力。
4、較強的面試和評估能力，熟練使用辦公軟件。
5、高度的責任心和敬業精神，良好的團隊合作精神，較強的抗壓能力。
6、注重細節，有較強的組織協調能力。
員工福利： 1、日常所得:基本工資+崗位工資+績效，全勤獎，五險一金。大小周，7.5小時/天工作制。
2、獎勵福利:年終獎（根據員工年度考核體現）
3、員工福利:員工可享受帶薪婚假，產假，陪產假年假，病假等。
4、節日福利:按國家法定節假日休息并發放相對應節假日紅包。
5、休閑福利:定期組織團建并年帶薪團體旅游
6、健康福利;定期享受醫療體檢
（一）行政管理
1. 制定并完善公司行政管理制度與流程，并嚴格監督執行制度。涵蓋文件管理、辦公用品管理、辦公環境維護等方面，監督制度執行并持續優化，提升行政工作效率與規范性。
2. 統籌公司會議、活動組織策劃，包括大型年會、重要商務會議等，從議程安排、場地布置到人員協調，確保活動順利開展并達成預期目標。
3. 負責公司辦公場地規劃與建設，評估選址、設計裝修方案、監督施工進程，保障辦公環境舒適且符合公司形象與發展需求。
4. 管理公司行政資產，建立資產臺賬，定期盤點清查，合理調配資源，控制采購成本與資產損耗，確保資產安全與有效利用。
5. 審辦各類公司資質以及組織員工考取人員資質。
（二）人力資源管理
1. 依據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃，明確人才需求與發展方向，為公司業務拓展提供堅實人力保障與智力支持。
2. 主導公司人才招聘與選拔工作，制定招聘計劃與策略，開拓多元招聘渠道，組織實施招聘流程，精準篩選與引進符合公司崗位要求與文化價值觀的中高端人才。
3. 規劃并組織員工培訓與發展體系建設，根據員工職業發展路徑與公司業務技能要求，設計個性化培訓課程與項目，提升員工專業素養與綜合能力，促進員工與公司共同成長。
4. 建立健全科學合理的績效管理體系，制定績效指標與評估標準，推動績效評估工作公正、客觀開展，有效運用績效結果進行員工激勵、薪酬調整、晉升淘汰等管理決策，激發員工工作積極性與創造力。
5. 設計并完善公司薪酬福利體系，開展薪酬市場調研，結合公司財務狀況與行業水平，制定具有競爭力與公平性的薪酬方案，優化福利結構與項目，提升員工薪酬滿意度與幸福感。
6. 關注員工關系管理，建立暢通溝通渠道，及時了解員工需求與反饋，協調處理員工糾紛與矛盾，營造積極和諧的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、，計算機科學、信息技術、網絡工程等相關專業優先。
2、3-5 年以上招聘工作經驗，有熟悉 IT 環境或IT領域招聘經驗者優先。
3、熟練掌握各種招聘渠道和工具，具備良好的溝通能力和人際交往能力。
4、較強的面試和評估能力，熟練使用辦公軟件。
5、高度的責任心和敬業精神，良好的團隊合作精神，較強的抗壓能力。
6、注重細節，有較強的組織協調能力。
員工福利： 1、日常所得:基本工資+崗位工資+績效，全勤獎，五險一金。大小周，7.5小時/天工作制。
2、獎勵福利:年終獎（根據員工年度考核體現）
3、員工福利:員工可享受帶薪婚假，產假，陪產假年假，病假等。
4、節日福利:按國家法定節假日休息并發放相對應節假日紅包。
5、休閑福利:定期組織團建并年帶薪團體旅游
6、健康福利;定期享受醫療體檢
工作地點
海南格科智能電子科技有限公司1樓
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