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1.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要項，進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務

2.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度，負責制訂和完善公司崗位編制。負責辦理入職手續，建立并管理人事檔案。

3.負責公司內勤工作。有良好職業素養與交流溝通能力，善于理解工作任務和較強的；熟練掌握Office等辦公軟件功能與技巧。有9000體系認證工作經驗者優先（請認真閱讀要求，不滿足者請勿投遞）