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崗位描述：
1、根據公司的經營目標及業務需求，組織實施招聘、績效工作；
2、負責人員面試邀約、初面評價、部門反饋跟蹤；
3、組織實施績效考核，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋；
4、定期調查市場薪酬水平，收集信息和數據；
5、完成直接上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理等相關專業，三年以上大中型企業人力資源相關工作經驗；
2、熟練掌握各種績效考核方法及理論基礎，熟悉現代企業薪酬管理體系設計方法；
3、具有嚴謹的邏輯思維能力，較強的數字統計分析能力和文字功底；
4、較強的溝通、協調和實施能力，有良好的職業道德和職業操守；
5、熟悉國家和地方勞動法規、福利政策。
公司福利：
1、工作時間：8:30-17:30 雙休；
2、薪酬：行業內有競爭力薪酬體系+年終獎+每年調薪機會+工齡工資；
3、福利：員工宿舍（生產一線如需要）+餐補+生日福利+出省團建+年度體檢+慰問金+過節福利；
4、休假：超長年假、婚假、產假、法定節假日等國家規定假期；
5、其他：五險一金+意外險。