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1、協助上級領導制定集團公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系。

2、編制并完善公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。

3、建立并完善薪酬績效制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程。 4、通過了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據。

7、了解各部門業務內容及調整，及時優化績效考核，推進績效管理工作的開展 協助薪酬績效經理實施績效管理的推進，改進公司薪酬管理工作質量和效果、跟蹤和數據收集工作。 任職資格： 大專及以上學歷 一、人力資源管理或相關專業 二、3年以上的薪酬績效實操經驗，2年以上團隊管理經驗，公司規模至少在800人以上 1、精通薪酬結構設計，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經驗。 2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數據統計、分析。 1、具備優秀的敬業精神與抗壓能力，積極樂觀的心態與出色的工作責任心。 2、良好的溝通表達能力，積極的工作態度，較強的自我驅動力和執行力。