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接受本科應屆生。 崗位主要工作內容： 1.協助制定有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 2. 獨立開展校招和社招的招聘工作，包括制定JD，篩選簡歷，面試，背調，薪酬談判、聯系學校，校園宣講等； 3. 做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜； 4. 管理和優化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。 5.培訓工作，協助培訓經理組織開展培訓工作； 6.完成領導交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1.年齡35周歲以下，本科及以上，具有一定文字功底，具備親和力，良好的溝通協調能力，精通人力資源管理；具備3年以上同崗位經驗者學歷可放寬至?？啤?2.擅長尋訪及邀請精英人才，有豐富的精英團隊搭建經驗； 3.熟悉國家法律法規，具有人力資源管理和企業管理方面的專業知識； 4.5年以上人力資源管理實戰經驗，3年以上組織、招聘及培訓模塊經理工作經驗，知名頭部企業同崗位經驗優先。