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崗位職責:
1、制定人力資源管理目標及計劃、為人事任免及決策提供建議和信息支持;
2、完成公司各項規章制度、人事管理制度的擬定、優化、完善等工作,并檢查相關制度的落地執行狀況;
3、招聘組織及管理:開發適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析,推動內部推薦制度執行;
4、培訓組織及管理:配合部門經理制定并完善培訓制度,制定新員工入職培訓及素質培訓相關課件,并收集、對接外部講師培訓系列事宜;
5、薪酬績效管理:組織實施公司績效考核方案,并負責定期匯總各部門績效考核結果、據考核結果組織績效面談,配合部門經理做好年終績效評估工作;
6、建立健全企業文化建設(含員工福利政策)相關工作:制度擬定、活動預決算制定執行、活動宣傳推廣等;
7、員工關系:負責管理人員勞動合同的簽訂、續簽、轉正、晉升、調崗、辭退、薪資調整辦理等。
任職要求:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源、企業管理等相關專業;
2、3年及以上人事管理相關工作經驗,偏績效和培訓模塊;制造業、半導體行業經驗優先;
3、熟悉現代企業人力資源管理模式、并對人力資源管理模塊相關工作實操經驗豐富;
4、熟悉當地勞動法律法規政策;
5、熟練操作Word、Excel、ppt等辦公軟件。
注：此崗位在無錫梁溪工廠建成前需梁溪和宜興兩地辦公，后期常駐梁溪