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主要職責：

1、負責公司招聘工作的管理和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。

2、負責公司培訓工作的管理和執行，包括制定培訓計劃、培訓講師的安排、培訓成果的評估等。

3、負責公司績效考核工作的管理和執行，包括制定考核標準、考核結果的評估等。

5、負責公司員工關系維護工作，包括處理員工糾紛、協調員工關系等。

6、其他人事管理工作：負責公司其他人事管理工作。

職位要求：

1、本科以上學歷，人力資源或相關專業背景，具備2年以上人事工作經驗。

2、熟悉人力資源六大模塊，對人力資源管理有深入的理解。

3、具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立完成人事管理工作。

4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

5、能夠接受一定的工作壓力，具備快速適應環境的能力。