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1、根據公司業務發展，進行公司的招聘與配置工作，制定月度和年度招聘計劃，開拓、優化、維護招聘渠道；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息，進行簡歷的初步篩選、電話溝通，全方位了解候選人的基本信息，判斷候選人與職位的匹配度；
3、為候選人做面試、背景調查和評估，并對合適的候選人做好后續跟進工作，并不斷完善公司人才信息庫；
4、及時統計并分析招聘數據，管理招聘渠道與招聘成本，定期提供招聘效果分析及改進措施；
5、負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理，建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，社保、公積金辦理及年審等工作；
6、配合領導處理外部公共關系，負責公司活動的策劃、安排和組織工作；
7、領導交代的其他工作。

任職要求

公司團隊，年輕有活力，同事關系融洽，和諧溫馨的工作氛圍，期待你的加入！