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主要職責
1. 制定并執行公司的招聘策略，包括職位分析、招聘廣告撰寫和發布、候選人篩選等。
2. 管理和優化招聘流程，提高招聘效率和效果。
3. 負責面試安排，包括候選人邀請、面試日程安排和面試官協調等。
4. 維護和更新候選人數據庫，進行候選人關系管理。
5. 與其他部門緊密合作，了解人員需求，為各部門提供招聘支持。
6. 對招聘數據進行統計和分析，為招聘策略的優化提供數據支持。
7. 有電商公司部門搭建者優先
8. 能夠快速的制定招聘計劃，具備準確的人才畫像搭建能力，和崗位需求分析能力
9. 具備優秀的人才分析能力，能夠準確的邀約適合的人才
職位要求
1. 大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先。
2. 至少2年以上招聘相關領域工作經驗。
3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通。
5. 具備較強的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的各種問題。
6. 對招聘工作充滿熱情，有較強的責任心和執行力。
我們為你提供
1. 具有競爭力的薪資待遇。
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